近年來，高臺縣宣化鎮(zhèn)認真落實新時代好干部標準，堅持“四個強化”，突出自身建設，著力打造政治過硬、能力過硬、作風過硬的干部隊伍，為推動宣化經濟社會各項事業(yè)高質量發(fā)展提供了堅強保障。

強化凝心鑄魂，提升思想政治領悟力。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在首位，堅持“第一議題”抓學習、“第一遵循”抓貫徹、“第一政治要件”抓落實，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”,深化五學聯(lián)動模式，組織黨員干部開展集中學習、研討交流、政策宣講、專題黨課50余場次，推動學習教育融入日常。結合紅色基因傳承“十百千萬”工程，常態(tài)化組織“家風館里話傳承”“紅色影片憶崢嶸”“黨內關懷暖人心”等黨性實踐活動10余場次，不斷夯實干部政治思想基礎。

強化本領錘煉，提升擔當作為原動力。始終把提升干部隊伍能力素質作為一切工作的基礎。組建重點工作專班，積極引導干部到重點工作一線經風雨、見世面、長才干、壯筋骨，增強解決實際問題的本領。創(chuàng)新開展“干部上講臺，全員講業(yè)務”崗位練兵比武活動，以講促學、以學促干，全面提升干部履職能力。堅持“導師幫帶”制度，開展“支部聯(lián)盟·干部結對”行動，采取“1對1”“1+N”方式將支部、干部結成“高質量發(fā)展聯(lián)盟、入職提升對子、黨性鍛煉對子、包村互助對子”20余對，“量體裁衣”促進事業(yè)發(fā)展、干部成長。

強化作風建設，提升干事創(chuàng)業(yè)執(zhí)行力。聚焦工作推進、任務落實，堅持“清單式”重點工作交辦機制和“周調度、月督查、季評價、年考核”督查考核機制，在有效壓實工作責任的同時更激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)動力。堅持用制度管事管人，修改完善《宣化鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部管理制度》，明確干部請銷假制度、學習制度、值班值守制度等20余條，強化制度效應，培養(yǎng)干部知制度、懂制度、尊制度的習慣自覺。堅持正面教育和反面警示相結合，加強廉政警示教育，組織干部觀看警示教育專題片，學習通報典型案例、撰寫心得體會，筑牢干部拒腐防變思想防線。

強化保障關懷，提升干部隊伍凝聚力。制定《宣化鎮(zhèn)干部職工關心關愛激勵十項措施》，對干部學歷提升、慰問看望、生日祝福、帶薪休假等權益給予制度保障，努力讓干部心無旁騖干事業(yè)、堅定信心促發(fā)展。積極爭取基層政權項目，改建“水韻小院”干部公寓樓，最大限度改善干部辦公住宿條件，有效提升了干部職工的歸屬感和幸福感。舉辦“巾幗歡聚慶三八，廚藝比賽展風采”干部職工聯(lián)誼比賽、“激情工作·快樂生活”趣味運動會等干部喜聞樂見的文體活動5場次，不斷豐富干部業(yè)余生活，增強干部的凝聚力和向心力。