本網(wǎng)訊 張掖市民樂縣牢牢把握“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，立足本職工作,不斷深化人事制度改革，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展隊(duì)伍，推動(dòng)人事人才工作穩(wěn)步前進(jìn)，多措施為全縣經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)大人才智力支撐。

加大人才招引工作力度。深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大招才引智工作力度，為生態(tài)工業(yè)園區(qū)發(fā)展提供人才保障，把優(yōu)秀人才集聚到人社發(fā)展的事業(yè)中來?？h人社局完善人才順暢流動(dòng)的制度體系，健全人才向基層一線流動(dòng)，向艱苦崗位流動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制。“人能盡其才則百事興”，要緊緊抓住引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，用環(huán)境凝聚人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用法制保障人才。

 

規(guī)范人事人才管理。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)人事人才管理規(guī)定，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、擇優(yōu)聘用、合同管理，職稱重點(diǎn)向基層一線專技人員傾斜，不斷提升職稱評(píng)審公信力，完善考核機(jī)制，充分發(fā)揮考核結(jié)果在職務(wù)聘用、晉級(jí)中的激勵(lì)作用。做好事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇，確保工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等政策落實(shí)到位。

 

優(yōu)化人事代理服務(wù)質(zhì)量。扎實(shí)做好人事檔案管理、社會(huì)自由人養(yǎng)老參統(tǒng)等各項(xiàng)人事代理服務(wù)工作。努力做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的相關(guān)工作，對(duì)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo)，建立全縣企業(yè)人才需求庫，著力打造人才雙向交流平臺(tái)。認(rèn)真落實(shí)“大學(xué)生見習(xí)計(jì)劃”任務(wù)，積極推行“人社局就業(yè)見習(xí)管理系統(tǒng)。（張掖市民樂縣人社局供稿）